En anställd bistånd programmet, kallas ibland en EAP, erbjuder anställda ytterligare hälsa och sociala tjänster ovanpå den grundläggande förmånspaketet. Tjänsterna som avser ofta hälsoproblem, sociala problem, problem som förhållandet och ekonomiska umbäranden. Detaljerna i programmet beror på vilken typ av medarbetaren stöd program valt.

Ändamål

En medarbetare stöd hjälper personal medlemmar behandla personliga frågor som negativt kan påverka deras prestanda i arbetet. Till exempel om en medarbetare står inför stora äktenskapliga problem, kan hans arbete glida eftersom han är distraherade av sina frågor på hemmaplan. Programmet erbjuds vanligen anställda antingen av företaget eller en union. Anställda är vanligtvis kunna komma åt hjälp från personal att ta itu med en omedelbar fråga på ett privat sätt.

Typer

Vilken typ av EAP valts beror på de specifika behoven hos företaget. Ett internt program innebär personalen som EAP är direkt anställda av företaget och placerad på synen. En fast avgift EAP innehåller ett fast belopp för företaget att betala till leverantören om anställda använder tjänsten eller inte. En avgift för tjänsten EAP kräver bara arbetsgivaren att betala när en medarbetare använder tjänsten. För mindre företag, en konsortier EAP kan du kontrakt för EAP tjänster med andra små företag.

Tjänster

EAP fokuserade ursprungligen på narkotika och alkohol problem som ett sätt att hjälpa medarbetare att ta hand om problemet att undvika att förlora sina arbeten. Aktuella EAPs omfatta ett bredare spektrum av ämnen. En anställd bistånd programmet får omfatta drogmissbruk, alkohol, äktenskap problem, rättsliga frågor, ekonomiska svårigheter, sorg, sjukdom, missbruk och sexuella trakasserier. EAP ger rådgivning relaterade till den specifika frågan att hjälpa medarbetaren och andra berörda parter hantera situationen. Anställda kan också ta emot referenser för ett långsiktigt bistånd alternativ, tillsammans med uppföljningar på situationen.

Förmåner som arbetsgivare

Många EAPs erbjuder allmänna stöd till företaget som helhet. Detta kan omfatta utbildning, utveckling, krishantering och samråd. EAP hjälper ledningen göra positiva ändringar i arbetsmiljö att förbättra totala nöjdhet för anställda. En anställd bistånd programmet kan arbetsgivaren vill veta mer om de problem som påverkar personal. Om vanliga problem påverkar en stor del av personalen, anger detta att förvaltningen kan komma att ge hela företaget utbildning eller ändrar principer. Enligt den anställde stöd samhället av North American, får för varje 1 $ som investerat i en medarbetare stöd program, företaget en avkastning på investeringar på $3.

0

0